В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем.

Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Законодательное регулирование вопроса

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста. В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

• срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней);
• период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ. В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной. На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей. Поэтому второй срок может насчитывать от 86 до 110 суток. Что касается пособия, то женщине должна быть выплачена вся его сумма за декретный отпуск одновременно.

В дальнейшем после окончания отпуска, связанного с родами, женщина может выйти на работу или написать заявление на освобождение от трудовых обязанностей в связи с тем, что ее ребенок нуждается в материнском уходе.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей :

• время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе;
• срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом. Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Выход во второй отпуск после первого

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

После окончания второго послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет.

Можно перед выходом на работу до достижения первым ребенком полутора лет оформить отпуск на близкого родственника (папу, бабушку или дедушку), который согласится воспитывать вашу кроху. В таком случае пособие будет выплачиваться тому, кто будет осуществлять присмотр за ребенком.

С возвратом к должностным обязанностям

Работающая беременная женщина, прервавшая свой отпуск по уходу за ребенком, должна выполнить ряд мероприятий для предоставления ей освобождения от труда в связи с родами.

Он включает следующие пункты :

Если данная ситуация сложилась у молодой женщины, состоящей на учете в службе занятости по причине безработицы, то ей потребуется собрать определенную документацию для обращения в управление соцзащиты. В ее перечень входят:

• заявление в управление соцзащиты населения по месту постоянной прописки;
• полученный в женской консультации больничный лист;
• копии листов из трудовой книжки об отсутствии трудоустройства;
• справка о присвоении статуса безработной беременной женщине, состоящей на учете в Центре занятости.

Документы могут быть приняты только на протяжении полугодия после дня окончания декретного отпуска, указанного в больничном листке.

Без выхода на работу

Если во время ожидания следующего малыша женщина не планирует вернуться на свое рабочее место, то она должна выполнить определенный порядок выхода в очередной декретный отпуск.

В нем есть несколько важных пунктов :

Заняться воспитанием ребенка до 1,5 лет может на себя и близкий родственник. При таком раскладе необходимо с места работы матери получить справку, что она не находится в отпуске и помощь в связи с уходом за ребенком ей не выплачивается. Родственнику будет рассчитан размер ежемесячных выплат уже в соответствии с его доходами.

Правила начисления пособия в данной ситуации

Для женщины, уходящей в декретный отпуск, существует законодательно установленный порядок выплаты государственной помощи. Он описан в ч. 1 ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. под N 255 о социальном страховании.

Текст ФЗ № 343 сообщает о том, что размер социальных видов помощи в связи с рождением ребенка необходимо рассчитывать, основываясь на среднем заработке сотрудницы, выплачиваемого в течение двух последних календарных лет работы до момента ухода ее в декретный отпуск.

На сумму отпускных по беременности и родам оказывают влияние такие обстоятельства :

Если у женщины есть отработанный период до первого декрета, в течение которого вносились страховые сборы в ФСС, то она после рождения второго ребенка имеет право на получение двух видов пособий в течение отпуска: вначале по беременности и родам, а потом по уходу за очередным малышом до достижения им полутора лет.

Для второго декретного отпуска важным моментом является то, что если беременная не вышла на работу после первого декрета, то она может воспользоваться правом на замену лет для увеличения размера страховой помощи.

Как правило, во время ухода мамы за маленьким ребенком отработанных дней у нее нет, поэтому зарплата тоже отсутствует. Для определения среднего заработка она может написать заявление на замену лет из своего заработанного стажа с целью увеличения размера пособия.

Фактически выход или невыход на работу из отпуска по уходу за ребенком в принципе большого влияния не имеют на увеличение размера пособия. Обычно при выборе стандартного расчетного периода обращают внимание на то, сколько дней декретного отпуска он включает. Если в нем имеется хотя бы один такой день, то взятый в расчет год можно поменять на любой предшествующий по выбору самой женщины. Суть выбора другого периода заключается только в определении такого срока, который существенно повлияет на увеличении размера пособия.

Нужно также отметить, что никаких законных требований и запретов в отношении отсутствия у женщины отработанных дней и зарплаты для определения суммы помощи во время нахождения в декретном отпуске нет.

Даже если у нее нет трудового стажа на момент ухода в отпуск по беременности и родам, все равно любой россиянке в ТК РФ гарантированно право на все виды страховых выплат :

• одноразовое пособие в связи с ранней постановкой на учет;
• единовременная материальная помощь за рождение ребенка;
• ежемесячное пособие во время ухода за новорожденным до 1,5 лет за каждого ребенка.

Как быть матери, если предприятие, на котором она была трудоустроена, ликвидируется в период нахождения ее в декретном отпуске? При таких обстоятельствах действует ст. 13 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., где содержится информация о различных пособиях на детей. В ней указано, что она не теряет прав на получение государственных видов помощи при рождении у нее ребенка. Ей необходимо обратиться в территориальный отдел Управления социальной защиты населения. Там она должна подать заявление для его оформления и ей будут дальше осуществляться все полагающиеся выплаты.

Мамы, решившиеся на рождение второго малыша, имеют право на получение всех тех же видов пособий, что и при рождении первенца:

При выходе мамы в отпуск по второй беременности и родам для сохранения выплат можно поступить следующим образом: в незавершенный первый по месту работы может пойти , дед или иной родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.

После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое , будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

• величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года , предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
• суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 - на второго, т.е. не менее 8725,86 руб. ).

Если вторая беременность наступила после завершения предыдущего декретного отпуска

Когда повторная беременность наступает после завершения первого декрета, ситуацию для мамы и семьи можно назвать более простой и благоприятной: в этом случае второй

Как оплачивается второй подряд декретный отпуск? Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Как оплачивается декретный отпуск Каждая работающая беременная женщина имеет полное право на предоставление ей декретного отпуска по месту работы. Выплачивать соответствующее пособие обязан работодатель. Все выплаченные декретные пособия работодателю возвращает Фонд социального страхования, так как беременность сотрудницы является в данном случае страховым случаем.

Как оплачивается второй декретный отпуск подряд

При этом если в одном или обоих годах был хоть 1 день отпуска по БиР/по уходу — этот год можно заменить на любой предшествующий календарный год (по выбору работника), если от замены пособие получится больше (обязательно нужно заявление на замену с указанием выбранного года/лет).2. Сумму за каждый год сравниваем с предельным размером базы по страховым взносам на этот год (2011 год — 463000 рублей, 2012 — 512000, 2013 — 568000, 2014 — 624 000, 2010 и предшествующие — 415000 руб.), берем за каждый год меньшее. Результаты складываем.3. Сравниваем эту сумму с (МРОТ х 24), берем большее (с 01.01.2015 МРОТ будет 5965 рублей, вне зависимости от региона, возможно, к началу соответствующего отпуска еще увеличится).4.

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

Беременности и Родам, декретные считали за 2011-2012 г (единовременно 75000 р и ежемесячно до 1,5 лет насчитали 13000 р(у меня второй ребенок), через 8 месяцев выяснилось, что насчитали мне неправильно(т.е. должны были 6500 р, а выплачивают 13000 р), но так как организации самой настучат по голове за такую ошибку, они всё оставили как есть. Теперь ВОПРОС: отпуск по уходу за ребенком до 3х лет заканчивается в сентябре 2016 г…мы с мужем планируем третьего ребёнка, т.е. из декрета в декрет, как мне в этой ситуации будут считать пособия? АЛГОРИТМ расчета пособий по БиР и по уходу:1. За два предшествующих году начала соответствующего отпуска календарных года (для отпуска, начинающегося в 2015 году — это 2013 и 2014, с 1 января по 31 декабря) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.

26 января 2015два декретных отпуска подряд: как рассчитать пособие

Декретный отпуск состоит из отпуска по беременности и родам и следующего за ним по уходу за малышом до 1,5 лет. Как оплачивается отпуск? Каждого работающего человека интересует, как оплачивается отпуск, как осуществляется его расчет. Узнайте об этом подробнее из данной статьи, ведь эта информация жизненно необходима при «выяснении отношений» с начальством.
Этот довольно щекотливый вопрос зачастую не любит обсуждать ни начальство, ни бухгалтерия. Но молодых мамочек крайне интересует, оплачивается ли декретный отпуск, и если оплачивается, то какие нюансы при его расчете следует учитывать. Оплатят ли второй декретный отпуск? получите обязательно и на работу выходить для этого нет необходимости все зависит от размера вашего заработка.
вы лишь должны предоставить работодателю все необходимы документы для начисления. перечень не изменился. тот же самый как при первом декрете.

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая. Таким образом, размер среднедневного заработка исходя из МРОТ составит 196,11 руб. (5965 руб. × 24 мес. : 730 дн.). При расчете пособий по беременности и родам исходя из МРОТ норма об исключаемых периодах не применяется.

Внимание

Следовательно, минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать ваша сотрудница в 2013 году, будет равно 27 455,4 руб. (196,11 руб. × 140 дн.). Определяем размер дневного пособия Для этого средний дневной заработок умножаем на 100% (ч. 4 ст. 14 и ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Рассчитываем сумму пособия по беременности и родам Размер дневного пособия умножаем на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч.

5 ст.

Как оплачивается второй декретный отпуск

Предположим, что работница заменит только 2014 год на 2011-й, тогда в расчетный период у нее войдут 2011 и 2013 годы. Исходя из этого и будет считаться пособие, если возникла необходимость взять два декретных отпуска подряд. Заменить тот или иной год можно даже в том случае, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком всего один день в году. У сотрудницы одно место работы Будем считать, что беременная сотрудница в годах расчетного периода трудилась у одного работодателя, других мест работы у нее не было. Тогда пособие ей будет рассчитано исходя из выплат за расчетный период, отработанный в данной организации. Определяем сумму учитываемых выплат Перед тем как сложить суммы начислений по годам расчетного периода, нужно сравнить их с установленной предельной величиной базы для начисления страховых взносов.

Постановлением № 375 Правительства Российской Федерации (далее — Положение), из расчетного периода исключаются время пребывания в отпуске по уходу за ребенком, а также суммы, начисленные за этот период. Следовательно, при расчете пособия по беременности и родам организации следует руководствоваться п. 11 Положения, согласно которому, если работница не имела периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Внимание

В 2011 году она равна 463 000 руб, а в 2013 году - 568 000 руб. В расчет берутся только суммы, не превышающие указанные величины. Исключаемые периоды Для определения количества дней, учитываемых при расчете пособия, общее количество календарных дней (в 2011 и 2013 годах - по 365 дней) расчетного периода нужно уменьшить на количество дней исключаемых периодов (если таковые были).

В соответствии с частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ к исключаемым относятся периоды: — временной нетрудоспособности; — отпуска по беременности и родам; — по уходу за ребенком; — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.

Второй декретный отпуск подряд: порядок расчета пособия

• Единовременная выплата при условии постановки на учет в медицинское учреждение на раннем сроке беременности - в размере 581,73 руб. в 2016 году.
• Выплата по беременности и родам - предусмотрена для работающих мам в размере полного среднего заработка за два предыдущих календарных года, но не менее 34520,55 руб. и не более 248164,38 руб. при 140 днях декретного отпуска в 2016 году, а для некоторых категорий неработающих - в минимальном размере.
• Единовременная выплата по случаю рождения малыша - в размере 15512,65 руб., производится по месту работы или органами соцзащиты по месту жительства.
• Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - в размере 40% от среднего заработка или в минимальном размере 5817,24 руб.
Кроме того, семья при рождении двух детей до 31 декабря 2018 года получает право на материнский капитал, который в 2016 году составит 453 026 руб.

26 января 2015два декретных отпуска подряд: как рассчитать пособие

Рассчитываем средний дневной заработок Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы учитываемых выплат на число календарных дней в этом периоде за минусом дней исключаемых периодов (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть средний дневной заработок не должен превышать 1632,88 руб.
[(568 000 руб. + 624 000 руб.) : 730]. С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 руб. в месяц. Если заработка в расчетном периоде не было …

Второй декрет и декретные пособия на второго ребенка

Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы, то данное изменение учитывается при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы согласно п. 12 Положения. В силу ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах (для 2013 и 2014 года — 730), вычитая из данных дней дни, пришедшиеся на временную нетрудоспособность, отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком.5. Делим сумму предельных размеров базы по взносам в ФСС за два предшествующих календарных года (для отпуска, начавшегося в 2015 году — это всегда 2013 и 2014 годы, вне зависимости от замены лет для заработка) на 730, сравниваем с результатом из п. 4, берем меньшее.6. Для пособия по БиР — умножаем результат из п. 5 на количество дней отпуска по БиР.7.

Для пособия по уходу — умножаем результат из п.

Как оплачивается второй подряд декретный отпуск

Разберем алгоритм расчета пособия по беременности и родам для сотрудницы, которая переходит из одного декрета в другой без выхода на работу. Определяем годы расчетного периода Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее - Закон № 255-ФЗ). В 2015 году годами расчетного периода будут 2014 и 2013 годы.

Годы (год) расчетного периода можно заменить любыми предшествующими годами, необязательно следующими один за другим Предположим, на расчетный период (2013-2014 годы) у нее приходятся отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, сотрудница вправе заменить эти годы на любые другие, подав соответствующее заявление. Главное, чтобы такая замена привела к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как оплачивается второй подряд декретный отпуск украина

Закона № 255-ФЗ). Срок выплаты Пособие по беременности и родам вы обязаны назначить сотруднице в течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) ее заявления со всеми необходимыми документами, а выплатить - в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ и п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н). Работница должна обратиться за пособием по беременности и родам не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Даже если она берет два декретных отпуска подряд. Если она пропустила последний день обращения по уважительным причинам, шестимесячный срок может быть восстановлен (ч.
3 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Как оплачивается второй декретный отпуск подряд

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Анастасии (г. Пермь) Я из одного декретного до 3-х лет ушла во второй декрет. Ни одного дня не работала. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из оклада, который указан в трудовом договоре или нужно взять расчетный период 12 месяцев и какой период, тот из которого мне оплатили больничный лист 140 дней на второй декретный? В данном случае при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет должен быть учтен средний заработок, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая. В соответствии с п.
После завершения отпуска по беременности и родам ежемесячное пособие, предоставляемое по уходу за вторым ребенком, будет суммироваться с аналогичными выплатами на первого малыша до достижения им возраста 1,5 лет. При этом:

• величина денежных выплат рассчитывается исходя из величины среднего заработка за предыдущие два полных календарных года, предшествующих выходу в первый декрет (то есть без учета возможного повышения окладов по месту работы за время осуществления ухода за ребенком);
• суммарный размер ежемесячных выплат на первого и второго ребенка не может быть меньше суммированных минимальных размеров пособия (2908,62 на первого ребенка и 5817,24 - на второго, т.е.

Как оплачивается второй декретный отпуск подряд без остановки

• Как оплачивается второй декретный отпуск
• Как оплачивается второй подряд декретный отпуск?
• Как оплачивается декретный отпуск
• Как оплачивается отпуск?
• Оплатят ли второй декретный отпуск?

Как оплачивается второй декретный отпуск Да и просто хочется посвятить себя новому состоянию целиком, отдохнуть. При этом, на протяжении всех 140 дней ты будешь получать пособие, равное твоей средней заработной плате. Исходная цифра будет равна среднему дневному заработку.
Поиск работы и подбор персонала. Это две разных вещи, хотя один отпуск и может плавно перетекать в другой, что чаще всего и происходит. Вам решать – стоит ли выходить раньше срока, ведь декретный, оплата за который идет, нужен в первую очередь, чтобы вырастить здорового ребенка. За 2 года я приобрела достаточный опыт работы с производителями и поставщиками.

Как рассчитывается второй декретный отпуск подряд

Данный вид финансовой помощи устанавливается в безналичной форме и подтверждается сертификатом государственного образца, оформляемом в ПФР Если вторая беременность наступила во время декретного отпуска Если ожидание второго малыша совпало с незавершенным декретом по уходу за первым ребенком, то мама имеет право оформить выплаты по беременности и родам, связанные с ожиданием второго малыша. Однако в этом случае женщине необходимо будет выбрать только один из видов соответствующих детских пособий. Для оформления повторного декрета нужно подать заявление о прекращении первого отпуска по уходу за ребенком и предоставлении второго отпуска по беременности и родам.

Последние изменения: Январь 2019

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

• организация, где трудится пациентка;
• ее должность;
• дни начала и окончания декретного отпуска.

1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

• ксерокопию паспорта российского гражданина;
• листок нетрудоспособности (оригинал);
• справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
• реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

• пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
• младенца — 16350 руб. 33 коп.;
• поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

• по беременности и родам;
• по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно. Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

• ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
• указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
• сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

• Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
• Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
• Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
• Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

• среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
• ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
• выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.