Каждый человек предпенсионного возраста задумывается над вопросом: каков минимальный размер трудовой пенсии? Чаще всего этот вопрос волнует людей, проработавших в бюджетных отраслях: учителей, сотрудников муниципальных органов, медработников.

В последнее время российское правительство проводит политику, направленную на улучшение качества жизни пенсионеров. Это связано с тем, что раньше на каждого неработающего гражданина преклонного возраста приходилось 10 трудящихся, сейчас же эта цифра из-за ухудшения демографической ситуации снижена до двух. В связи с этим с 2013 года была начата очередная пенсионная реформа, сутью которой является следующее:

• Поиск новых источников пенсионного страхования для стабильного повышения пенсий у граждан, трудившихся как ИП (самозанятых);
• Отмена накопительной части пенсии: сейчас 22% перечисляется только на страховую часть. При желании каждый гражданин может перевести 6% накопительной доли в любой негосударственный Пенсионный фонд.

Также в связи со сложной экономической ситуацией было принято решение о повышении пенсионного возраста для государственных служащих ежегодно на 6 месяцев. Данное нововведение планировалось распространить для всех категорий работников вне зависимости от сферы деятельности, но после рассмотрения законопроект был отклонен и отправлен на пересмотр.

Величина денежных выплат гражданам, вышедшим на пенсию, зависит от нескольких факторов:

• Средняя зарплата на последнем месте работы;
• Регион проживания;
• Установленный в регионе прожиточный минимум;
• Форма трудоустройства.

Под наибольший риск попадают люди, работавшие неофициально, т.к. в данном случае их работодатели не делают отчисления в Пенсионный фонд. Это может грозить самой маленькой пенсией – социальной, размер который равен величине прожиточного минимума в регионе.

По статистике 2017 года, самую маленькую пенсию получают жители республики Мордовия – всего 6483 руб., а наиболее высокие показатели установлены в Ленинградской, Астраханской, Челябинской и Пензенской областях, ЯНАО.

Каков минимальный размер трудовой пенсии в России?

Стоит отметить, что наибольшее значение для исчисления размера пенсии является величина среднего заработка на последнем рабочем месте, а также регион проживания, т.к. это иногда напрямую влияет на различные доплаты. Например, трудоспособным жителям Крайнего Севера полагаются «полярные» надбавки, действуют районные коэффициенты – соответственно, и средняя заработная плата будет несколько выше, чем в других частях страны.

За последние 10 лет пенсии жителей России выросли в десятки раз, но нужно учитывать и уровень инфляции, который в определенные годы достигал высоких отметок. Чтобы проследить динамику роста, достаточно ознакомиться с таблицей по годам:

Год	Минимальная пенсия в рублях
2007	2950
2008	3508
	4044
2010	4395
2011	5141
	5229
	5828
2014	6308
2015	7916
2016	8025
2017	8178

В среднем, каждый квартал пенсия повышается на 300-500 руб., однако с началом кризиса 2014 года этот показатель значительно уменьшился. На величину пенсионных выплат огромное влияние оказывает экономическая ситуация в стране, поэтому в ближайшее время существенного повышения социальных пособий не предвидится.

Отличие трудовых пенсий в зависимости от региона

В РФ четко регламентирован пенсионный возраст, с которого каждый гражданин имеет право уйти на заслуженный отдых и получать социальное пособие. Для женщин он составляет 55 лет, для мужчин – 60. По мировым показателям это считается ранним выходом на пенсию, но нужно учитывать, что в других странах средняя продолжительность жизни несколько выше. Например, в Японии люди выходят на пенсию в 70 лет, в Дании – в 67, а в США – в 65, причем и мужчины, и женщины.

Главным условием получения страховой пенсии в России является наличие 7 лет трудового стажа. Если же его нет, человек может претендовать только на социальную пенсию, равную прожиточному минимуму. Если же ее размер меньше установленного в регионе минимума, из бюджета производятся социальные доплаты.

Каковы средние показатели пенсий в стране:

• Москва: 13 200 руб.;
• Санкт-Петербург: 9 900 руб.;
• В других регионах: 7 000 – 8 500 руб.

Трудовая пенсия: за счет чего может быть увеличен ее размер?

На данный момент все пенсионные отчисления состоят из базовых и страховых частей, но до начала реформы была еще и накопительная часть. Теперь же деньги, которые переводятся работодателями за своих сотрудников ежемесячно в ПФР, будут им выплачиваться в старости в виде страховых и базовых долей, общая сумма которых составляет примерно 2500 руб. на сегодняшний день.

Что может повлиять на величину страховой части:

• Зарплата на последнем рабочем месте. В расчет берутся только официальные данные, поэтому тем, кто получал деньги в конверте, рассчитывать на большую пенсию не стоит;
• Возраст: если, к примеру, женщина при достижении 55 лет продолжает работать, к пенсии ей ежегодно будет начисляться дополнительный коэффициент. Таким образом, за 10 лет работы «сверху» пенсия может увеличиться в два раза;
• Страховой стаж. Ранее действовало понятие «трудовой стаж», но сейчас оно практически не имеет значение, т.к. пенсионные баллы формируются именно на основании ежемесячных отчислений на персональный лицевой счет в ПФР. Чем больше баллов – тем выше пенсия.

В последнее время становится популярным перевод накопительной части отчислений в негосударственные Пенсионные фонды, т.к. в ПФР такие операции временно «заморожены». В Европейских странах это практикуется уже давно, однако в России есть множество организаций, которые занимаются мошенничеством в данной сфере, и через некоторое время после открытия якобы «прогорают», и вместе с ними исчезают уже перечисленные деньги граждан.

Чтобы обезопасить себя, необходимо подойти к выбору Пенсионного фонда с полной ответственностью и обратить внимание на следующие факторы:

• Учредители. Лучше, если это будут всемирно известные компании или предприниматели, играющие важные роли в экономическом секторе страны. Если в учредителях значится несколько мелких организаций, доверять такому фонду не стоит;
• Дата создания НПФ. Организации, созданные буквально недавно, особого доверия не вызывают. Желательно, чтобы они были официально открыты до кризиса 1998 года, т.к. пережитые экономические сложности, особенно если их несколько, является хорошим показателем стабильности и надежности фонда, а также снижает риск его разорения для вкладчиков;
• Доходность. Ее можно узнать двумя способами: посмотреть данные ФСФР, т.к. именно Федеральная Служба по Финансовым рынкам является контролирующим органом для всех НПФ. Есть и другой вариант – ознакомиться с информацией самого НПФ. Если разница между двумя сведениями незначительная, доверять такому фонду можно: как правило, компании, желающие привлечь как можно больше клиентов, но при этом не собирающиеся функционировать длительное время и перечисляющие все средства на офшорные счета, значительно преувеличивают свою прибыль в официальной информации;
• Рейтинг по данным рейтинговых агентств. Самый высокий – ААА. Если же рейтинг у организации был отозван, это должно вызвать сомнения: вероятность ее скорой ликвидации весьма велика;
• Отзывы. Самое лучшее подтверждение надежности НПФ – это наличие отзывов о нем, но стоит учитывать, что они могут быть и заказными. Если же откликов о НПФ и вовсе нет, это может говорить о том, что он был открыт совсем недавно и еще не успел наработать клиентскую базу.

Чтобы обеспечить себе безбедную старость, уже сейчас рекомендуется задуматься о будущей пенсии и начинать делать накопительные отчисления. Единственным минусом здесь может быть то, что все негосударственные Пенсионные фонды – это частные компании, которые через десяток лет могут разориться, и тогда все вкладчики останутся ни с чем, ведь по закону истребовать перечисленные деньги практически невозможно, особенно если у компании маленький уставной капитал и нет собственного имущества, после реализации которого можно было бы хотя бы частично расплатиться.

Самый лучший выход – это начинать откладывать деньги на собственный счет уже сейчас, но даже это не может гарантировать защиту от девальвации и других экономических изменений.

Пенсия сегодня – это залог благополучия и достатка человека, который достиг нетрудоспособного возраста или по каким-либо причинам нуждается в дополнительной помощи государства. Особенно людей волнует вопрос о том, какую сумму составит пенсии по старости насколько она будет велика и стоит ли начинать копить на старость. Поэтому очень часто появляется следующий вопрос: , какую сумму я буду получать? Об этом несколько ниже…

Кому положена трудовая пенсия?

Трудовая пенсия, или пенсия по старости, дается людям, которые достигли определенного (пенсионного) возраста. Для оформления пенсии нужно иметь как минимум 20 лет трудового стажа (суммарное количество лет, которые человек работал).

Для того чтобы стаж трудовой начался учитываться, нужно для начала обратиться в отделение ОПФР вашего города и там встать на учет, а также получить . Только застрахованные лица, которые имеют индивидуальные страховые счета, могут в итоге получать пенсию.

Основные составляющие пенсии

Размер трудовой пенсии зависит от двух факторов:

— части страховой (СЧ),

— части накопительной (НЧ).

1 января 2002 года прошла масштабная реформа относительно пенсии по старости, согласно которой в системе управления страной вводились специальные пенсионные капиталы и накопительные системы. При этом, расчет пенсии осуществлялся исходя из двух фактов:

— информации о пенсионере во времена дореформенные,

— информация о пенсионере во время после реформы.

При этом часть страховая пенсии по старости пенсионного капитала гарантировала минимальный доход тем, кто вышел на пенсию. Она не зависела от срока, который отработал человек, и определялась лишь статусов, который занимает человек.

Можно ли рассчитать пенсию по старости и как ее рассчитать?

Рассчитать пенсию достаточно легко по простейшей формуле. Для расчета пенсии нужно учитывать не только количество лет, которые человек работает, но и денежные выражения прав пенсионеров за определенное время. Проще говоря, зарплата и стаж гражданина страны нужно преобразовать в долю пенсионного капитала.

Как рассчитать пенсию по старости?

За пример можно взять следующие данные:

Пол: женский.

Год, когда человек вышел на пенсию: 2008 год.

Возраст, которого достиг человек на момент выхода на пенсию: 55 лет.

Сумма, составляющая средний доход с 2000 до 2002 год: 2 260 руб.

РП = СЗП * СК * (ЗР / ЗР)

Где РП – это размер пенсии,

СК – это стандартный коэффициент стажа, который для России составляет 0,55,

ЗР – это средний ежемесячный доход гражданина,

ЗП – это средний ежемесячный доход в Российской Федерации за период от 2011 до 2008 года (статистические данные),

СЗП – это средний ежемесячный доход в Российской Федерации до 2002 года.

В итоге выходит следующее:

РП = СЗП * СК * (ЗР / ЗР) = 1671 * 0,6 * 1,2 = 1 203,12 руб.

Что значит «страховая отчисляемая часть пенсии»?

Это часть от , которая снимается в пользу страховых пенсионных взносов. Из этих взносов увеличивается накопительная составляющая пенсии и страховая составляющая.

Накопительная часть, а также ОСЧ, были введены во время проведения реформы 201 года, чтобы максимально обеспечить гражданам страны достойную пенсию.

Что значит «накопительная часть пенсии»?

Накопительная часть пенсии – это часть от дохода каждого гражданина РФ, которая . Эта часть ежемесячно вычитывается из зарплаты гражданина РФ и зачисляется на его страховой пенсионных счет.

Примеры расчета трудовой пенсии по старости с учетом валоризации

Пример расчета трудовой пенсии по старости с учетом валоризации 1

Менеджер Васильев Р. С, 60 лет. Общий трудовой стаж по трудовой книжке для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. составляет 40 лет. Среднемесячный зара­боток за 2000-2001 гг., по данным персонифицированного учета, - 4000 руб. Рас­считаем и сравним размеры пенсий по старому и новому законодательству по со­стоянию на 1 января 2002 г.

Решение

Определим размер трудовой пенсии по старому закону:

(55% + 15% = 70%; 70% х 1,2 = 84%; 84% от 1671 руб. = 1403 руб. 64 коп.).

Определим размер трудовой пенсии по новому закону:

(0,55 + 0,15 = 0,70; 0,70 х 1671 руб. = 1403 руб. 64 коп.).

Размер трудовой пенсии составляет при разных расчетах 1403 руб. 64 коп. В процентах размер трудовой пенсии по старости при общем трудовом стаже у мужчин от 25 до 45 лет и у женщин от 20 до 40 лет составляет от 55 до 90%. Како­го заработка? 1671 руб. Все, как было до 1 января 2002 г., так и сохранилось. Пре­дельный размер пенсии, следовательно, в руб. - от 919 ,05 до 1503,90.

В чем же заключается разница в расчетах?

А разница заключается в следующем: если раньше тем, кто трудился на самых тяжелых работах, размеры трудовых пен­сий сверх 55% начислялись за стаж, превышающий 20 лет - у мужчин и 15 лет - у женщин, то теперь они начисляются за стаж сверх 25 лет - у мужчин и 20 лет - у женщин.

Пример расчета трудовой пенсии по старости с учетом валоризации 2

Синичкина О. Г. на 1 января 2002 г. имеет трудовой стаж для оценки пенсионных прав 4 года (48 месяцев) и среднемесячный заработок 2000 руб. за период 2000-2001 гг. по данным ИЛС. Определим величину расчетного пенсионного капитала, который будет отражен на ИЛС.

Решение

Определим «зарплатный» коэффициент, т. е. максимальное соотношение средне­месячного заработка работника к среднемесячной заработной плате в стране по состоянию на 1 января 2002 г., который составит: 2000 руб./1671 руб. = 1,2 и бу­дет учтен полностью.

Определим величину расчетного размера пенсии на 1 января 2002 г. при полном трудовом стаже 20 лет, или 240 месяцев, для женщин, который составит:

РП = 0,55 х 1,2 х 1671 руб. = 1102 руб. 86 коп.

Определим начальный расчетный пенсионный капитал по состоянию на 1 ян­варя 2002 г., который при полном трудовом стаже составит:

ПК = (1102,86 руб. - 450 руб.) х 19 лет (Т) х 12 мес. = 148 852 руб. 08 коп.

Поскольку стаж отработан не полностью, рассчитаем расчетный пенсионный капитал при стаже работы 4 года (48 месяцев).

Величина расчетного пенсионного капитала будет определяться из расчетного размера трудовой пенсии при полном общем трудовом стаже при стажевом коэф­фициенте, равном 0,55.

Затем полученную величину расчетного пенсионного ка­питала умножим на отношение числа месяцев фактически имеющегося трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 г. к числу месяцев полного общего трудово­го стажа.

В результате получим расчетный размер пенсионного капитала, зарабо­танного на 1 января 2002 г., который составит:

ПК = 148 852 руб. 08 коп./240 мес (требуемый полный стаж для женщин) х х 48 мес (фактически имеющийся трудовой стаж) = 29 770 руб. 42 коп.

При неполном трудовом стаже величина пенсионного капитала составляет 29 770 руб. 42 коп. Данная величина подлежит валоризации на коэффициент 0,14 и коэффициенты индексации страховой части трудовой пенсии, которые утверж­дались на 2002-2012 гг.

Окончательная конвертация пенсионных прав Синичкиной О. Г. будет произ­ведена в 2013 г., когда ей будет назначена трудовая пенсия по старости.

Получен­ная величина расчетного пенсионного капитала, «заработанного» на 01.01.2002 г., с учетом суммы валоризации будет увеличена на общий индекс увеличения стра­ховой части трудовой пенсии за период 2002-2012 гг. и отражена на индивиду­альном лицевом счете в ПФ.

Пенсионные права вместе со страховыми взносами работодателя составят пенсионный капитал, из которого будет исчислена ее буду­щая пенсия.

Пример расчета трудовой пенсии по старости с учетом валоризации 3

Бухгалтеру Семеновой Н. В. трудовая пенсия назначена в 2008 г. Общий трудовой стаж для оценки пенсионных прав на 01.01.2002 г. по данным ИЛС - 31 год 02 ме­сяца 01 день, в том числе до 01.01.1999 г. - 20 лет. Среднемесячная заработная пла­та за 2000-2001 гг. - 3304,6 руб. Средний заработок по стране за этот же период составляет 1494,5 руб. Определим размер трудовой пенсии по старости.

Решение

Согласно пенсионному законодательству, полный стаж для женщины - 20 лет (СК = 0,55). У Семеновой Н. В. - 31 год трудового стажа, стажевый коэффициент составляет (СК) = 0,55 + 0,11 = 0,66.

Среднемесячная заработная плата за 2000-2001 гг. Семеновой Н. В. - 3304,6 руб.

Средний заработок по стране за этот же период составляет 1494,5 руб., следова­тельно, отношение заработков составляет 3304,6/1494,5 = 2,211, что больше 1,2.

Так как по закону отношение ЗР/ЗП учитывается в размере не свыше 1,2, то огра­ничиваем полученную величину - 1,2.

Проведем оценку пенсионных прав по состоянию на 01.01.2002 г. по формуле:

РП = СК х ЗР/ЗП х СЗП = 0,66 х 1,2 х 1671 = 1323,43 руб.

Пенсия назначена в 2008 г. Ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости в 2008 г. - 180 месяцев.

Базовая часть трудовой пенсии по старости (БЧ) с 01.08.2008 г. составляет 1794 руб.

Рассчитаем начальный пенсионный капитал (ПК) Семеновой Н. В. на 01.01.2002 г.:

ПК = (РП-БЧ)х 180 = (1323,43-450) х 180 = 157 217,40 руб.

Рассчитаем начальный пенсионный капитал на дату назначения пенсии (13.09.2008 г.) путем последовательного умножения ПК на 01.01.2002 г. на коэф­фициенты индексации пенсионного капитала и коэффициент индексации страхо­вой части трудовой пенсии за 2008 г. (с 01.08.2008 г. - 1,08):

ПК = 157 217,40 х 1,307 х 1,177 х 1,114 х 1,127 х 1,16 х 1,204 х 1,08 = 458 004,77.

К полученному результату прибавим сумму страховых взносов после 2002 г. по данным персонифицированного учета (предположим, 61 516,07 руб. с учетом ин­дексаций).

Определим страховую часть трудовой пенсии в 2008 г. по формуле: СЧ = ПК/Т = (458 004,77 + 61 516,07)/180 = 2886,23 руб.

Размер трудовой пенсии по старости состоит из двух частей: базовой части и страховой. Семеновой Н. В. будет назначена трудовая пенсия по старости в раз­мере:

РП = БЧ + СЧ = 1794 руб. + 2886,23 руб. = 4680,23 руб.

Поскольку Семенова Н. В. является получателем трудовой пенсии по старости и не работает, увеличению подлежит страховая часть ее пенсии на процент вало­ризации.

Определим прибавку к пенсии за счет валоризации пенсионных прав Семено-ой Н. В. из величины страховой части пенсии (СЧв) на 01.01.2002 г.:

СЧв = 873,43 х 3,678 х 0,30 = 963,74 руб.

Произведем тот же расчет только из величины расчетного пенсионного капита-а на 01.01.2002 г.

Расчетный пенсионный капитал на 01.01.2002 г. - 157 217,40 руб.

Коэффициент индексации - 3,678.

Коэффициент валоризации - 0,30 (20% за стаж до 1991 г. + 10%).

Ожидаемый период выплаты на 01.01.2002 г. - 180 месяцев.

Фиксированный базовый размер на 31.12.2009 г. - 2562 руб.

Прибавка к пенсии за счет валоризации составит:

В = (157 217,40 руб. х 0,30 х 3,678)/180 мес = 963,74 руб.

Размер пенсии с 01.01.2010 г. с учетом суммы валоризации составит:

РП = Б + СЧ + В = 2562 +2886,23 + 963,74 = 6411,97 руб.

Важно. Вас не устраивает будущая или настоящая жизнь на пенсии? Тогда нужно что-то делать!

Я предлагаю следующее:

• Во-первых, определиться с образом жизни, который бы Вы мечтали вести на пенсии.
• Во-вторых, рассчитаться со всеми имеющимися у Вас долгами и кредитами. Без этого говорить о ЖИЗНИ на пенсии бессмысленно. Если у Вас психология вечного должника, Вы подсели на кредиты, то никакой ЖИЗНИ на пенсии у Вас не будет.
  Как рассчитаться с долгами и кредитами читайте в моей книге «Как освободиться от долгов? Вся правда о кредитах…».

В противном случае Вас ожидает вынужденная РАБОТА на кого-то в пенсионном возрасте. Пока позволит здоровье, а потом ВЫЖИВАНИЕ, нищета…

PS. Внимание. Пока не поздно (фактор времени играет против вас) независимо от возраста приступите к формированию своих пенсионных накоплений не зависимых от государственных.

PS1. Если материал "Примеры расчета трудовой пенсии по старости с учетом валоризации" оказался Вам полезным нажмите на кнопку «Мне нравится» в начале статьи и оставьте свой комментарий в конце статьи. Поделитесь с друзьями в социальных сетях. Они будут Вам благодарны.

Вы также можете ознакомиться с другими статьями на тему трудовых пенсий:

Виды трудовых пенсий и их структура
Виды и условия назначения трудовой пенсии
Документы для назначения трудовой пенсии
Лица, имеющие право на трудовую пенсию
Примеры назначения трудовых пенсий
Условия назначения трудовой пенсии
Виды трудового стажа
Непрерывный трудовой стаж
Общий трудовой стаж
Примеры подсчета трудового стажа
Специальный трудовой стаж
Страховой стаж
Размеры трудовой пенсии по старости
Методика расчета трудовой пенсии по старости
Накопительная часть трудовой пенсии по старости